（一）岗位职责
1、根据公司情况以及部门需求，编制月度培训计划安排表，并提供月度培训统计分析表（包括培训涉及内容、出席人员情况、培训效果反馈调查等）；
2、负责组织、安排、把控公司各项培训工作的进展情况，及时收集培训反馈表，优化培训流程、内容及形式；
3、根据入职情况，针对企业文化、企业管理制度、行政人事工作流程、员工福利、人事绩效考核执行方式、商务礼仪等内容进行统一培训；
4、协助人事经理制作培训计划，确保每月每部门都有1-2次的有效培训。
5、培训费用以及培训后取得效应的预计（内部培训：人力、时间、资料；外部：场地、外聘讲师、车辆、住宿等）；
6、各类员工关怀，包括员工生日短信发送，不同形式的生日party，福利采购、发放等；
7、员工活动策划、组织、协调；
8、提出具有建设性的改善员工福利政策；
9、公司网站的及时更新；
10、完成上级领导交办的其它工作。
（二）岗位要求
1、普通话标准；
2、1年以上员工培训、活动策划执行相关工作经验；
3、较强的沟通、学习、执行能力；
4、良好的职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强
5、大专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；