职责描述： 1、根据业务发展的目标和计划，制定、审核人力预算和年度人力资源工作规划，并跟进预算和编制的执行情况； 2、数据导向，结合人力数据分析，发掘人力方面的机会点（如时效、人效、绩效）； 3、组织推动人才盘点，制定人员保留、激励计划，并及时调整不胜任人员，保证梯队活力； 4、负责推动企业文化建设，做好文化价值观传承，强化企业文化建设； 5、定期组织绩效目标制定、过程预警、绩效面谈及结果应用，确保绩效目标达成； 6、指导薪酬激励方案制定、组织薪酬调研，确保薪酬保持竞争力及激励效果； 7、定期评估组织效率提升、开展组织建设，保证组织高效； 8、完成本岗位的其他工作。 任职要求： 1、5年以上人力资源专业经验，本科学历及以上； 2、具有零售行业相关工作经验，3年以上团队管理经验优先； 3、能够深入业务，从人力资源角度推动业务目标达成，具有较强的推动能力和复杂问题的解决能力；对人力资源管理体系有系统的认识； 4、良好的内驱力和冲突管理能力，团队协作能力佳，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力和团队管理能力。