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阳光人寿2019校园招聘简章

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为锻造一批具有优秀潜质骨干人才,公司每年招聘一批优秀的应届毕业生加入公司,并择优推荐至总公司“雏鹰计划”管理培训生项目。通过分步骤、分阶段对应届生进行培训、培养、工作锻炼,帮助应届生快速适应工作、加快成长步伐,彰显个人价值。
待招岗位(同招聘职位,请至招聘职位处申请):
一、雏鹰计划管理培训生:
岗位名称
雏鹰岗
专业要求
不限专业
工作地区
杭州市下城区
岗位目的
“雏鹰计划”是针对优秀应届毕业生制定的历时三年的专项培养方案,通过系统化的培养、针对性地激励措施等专项举措,帮助其快速成长为一支具有阳光文化气质的高素质、年轻化骨干员工队伍。
岗位定位
雏鹰计划是公司最核心的人才战略,经过多年的项目运作、打磨和优化,雏鹰计划已经成为独具阳光特色的人才发展模式;一批批优秀人才在“雏鹰计划”培养过程中脱颖而出,他们中或成长为总公司处级负责人,或成长为分公司部门负责人,或成长为三级机构班子成员,是公司在行业保持竞争地位的坚实壁垒。
岗位优势
1、顶级导师配备
2、长达3年制、游戏通关式的系统培养
3、加速晋升通道
4、特殊调薪包
5、成为阳光人寿年度重点培养的未来人才之一
二、理赔岗
岗位名称
理赔岗
所在部门
客户服务部
所在处室
核保核赔室
工作地区
杭州市下城区
直接上级
核保核赔室负责人
直接下级

岗位类别
前线业务-客户服务类
岗位序列
职能类-核保核赔
专业要求
法律类、医学类及其他相关学科
岗位目的
根据公司业务发展需要,贯彻落实公司理赔专业政策,为客户提供理赔服务,确保理赔管理工作的顺利开展。
岗位职责
1 负责在总公司授权范围内,行使机构最高核赔权限、处理其所负责的理赔案件。
2 负责分公司本部理赔案件的报案追踪、协谈、通知给付等工作。
3 负责分公司本部直赔案件的处理。
4 负责下级机构理赔案件处理指导工作,提供理赔专业支持,指导理赔人员做好理赔结论通知和解释工作。
5 负责根据总公司培训规划,分析本公司理赔培训需求,制定本机构的具体培训计划,开发、修订理赔培训教材。
6 负责落实分公司及下级机构理赔培训工作和各项内、外勤培训,评估、分析、总结各项培训的具体效果,提出改进意见。
7 负责定期更新分公司及下级机构医保信息库和定点医院信息。
8 完成领导交办的其他工作。
三、客服代表岗
岗位名称
客服代表岗
所在部门
客户服务部
所在处室
柜面作业室
工作地区
杭州市下城区
直接上级
柜面作业室负责人
直接下级

岗位类别
前线业务-客户服务类
岗位序列
职能类-运营支持
专业要求
不限专业
岗位目的
根据《保险法》和保险条款的要求和约定,负责客户接待,并对客户及各渠道业务人员提交的新契约、保全、理赔进行审核、受理等工作,确保分公司柜面业务的顺利开展。
岗位职责
1 负责新契约投保单资料的受理审核以及保单回执、契约问题件的受理。
2 负责个险保全资料的收取、审核、系统受理录入及紧急件的处理。
3 负责个险、团险卡单理赔的系统报案录入、资料收取、审核、整理交接、系统受理录入等工作。
4 负责所受理材料与扫描人员的交接。
5 负责与客户及各渠道业务人员的沟通。
6 负责客户咨询投诉业务受理。
7 完成领导交办的其他工作。
四、企划岗:
岗位名称
企划岗
所在部门
人力资源部
所在处室
企划室
工作地区
杭州市下城区
直接上级
企划室负责人
直接下级

岗位类别
后线-职能专业类
岗位序列
职能类-销售管理
专业要求
经管类、数统类
岗位目的
根据分公司经营思路、各地市场容量、竞争状况和监管制度,对分公司经营发展计划进行分解,建立和完善分公司经营考核方案,推动分公司各业务部门计划实施,确保实现分公司的经营目标。
岗位职责
1 负责组织建立分公司经营分析体系,撰写月度经营分析报告。
2 负责对分公司业务计划执行情况进行追踪、预测。
3 负责进行kpi考核的得分计算工作,以完成预警、kpi考核和奖励工作。
4 负责对分公司三、四级机构筹建和经营管理情况进行追踪、指导。
5 负责进行当地市场调研,提供竞争情报数据和分析报告,并向总公司上报。
6 负责编制分公司业务统计报表。
7 负责与财务等相关部门配合,进行当地监管机构的数据报送、产品报备等。
8 完成领导交办的其他工作。
五、人员管理岗:
岗位名称
人员管理岗
所在部门
人力资源部
所在处室
人力资源室
工作地区
杭州市下城区
直接上级
人力资源室负责人
直接下级

岗位类别
后线-职能专业类
岗位序列
职能类-人事管理
专业要求
经管类
岗位目的
根据分公司的整体人力发展规划,执行分公司人力管理政策,建立分公司人力资源体系,确保实现分公司的人才发展目标。
岗位职责
1 负责协助部门负责人推动、落实执行总公司各项人力资源政策。
2 负责协助部门负责人做好分公司年度人力资源规划、人力成本和编制的预算、报批、管控工作。
3 负责协助部门负责人开展人员招聘、员工关系管理、干部管理、薪酬管理工作。
4 负责相关人力报表的统计、汇总和上报以及录用审批、异动审批的上报审批工作。
5 负责维护公司资方利益和员工权利,合理解释相关人力资源政策,正确处理解决劳资纠纷,防范用工风险。
6 负责学习并正确运用国家人事的政策法规去处理与相关政府部门、机构的关系。
7 完成领导交办的其他工作。
六、合规岗:
岗位名称
合规岗
所在部门
风险与合规管理部
所在处室
风险与合规管理室
工作地区
杭州市下城区
直接上级
风险与合规管理室负责人
直接下级

岗位类别
后线-职能专业类
岗位序列
职能类-风险管理
专业要求
法律类
岗位目的
根据分公司的整体风险管理规划,执行分公司管理政策,协助建立分公司风险管理与合规法律体系,确保实现分公司的发展目标。
岗位职责
1 负责协助各职能部门和业务单位完善其内部控制框架、流程、方法,制定分公司合规培训计划并负责执行。
2 负责分公司及其下辖机构合规风险的识别、评估、化解和监测检查,执行与维护分公司及下辖机构全面风险管理体系,建立与维护分公司及下辖机构内部控制管理体系,推动分公司及下辖机构危机管理相关方案与计划建立及维护。
3 负责与监管机构进行日常的沟通与联络。
4 负责建立、完善分公司反洗钱内控制度,组织、领导分公司及下辖机构的反洗钱工作,开展反洗钱培训和宣传工作,向当地人行和保监报告反洗钱非现场监管报表、反洗钱报告。协调应对反洗钱监管检查
5 负责识别、分析、上报可疑交易,按计划开展内部控制实时监控及定期排查
6 负责分公司及其下辖机构法律性文件的起草、审查和提供法律咨询服务,负责分公司及其下辖机构合同审查与管理。
7 完成领导交办的其他工作。
七、培训支持岗
岗位名称
训练支持岗
所在部门
培训部
所在处室
师资训练室
工作地区
杭州市下城区
直接上级
师资训练室负责人
直接下级

岗位类别
前线支持-销售支持类
岗位序列
销售培训类-讲师
专业要求
不限专业
岗位目的
根据总、分公司培训管理制度及要求,统筹管理培训用具及档案,并对培训管理系统进行日常维护,为各项培训工作的实施提供必要的支持,确保培训相关工作的顺利开展。
岗位职责
1 负责部门内行政事务及培训档案管理,教务及班务管理。
2 负责培训设备、教材管理。
3 负责tms等系统使用。
4 负责培训信息管理系统权限的分配及日常维护。
5 完成领导交办的其他工作。
八、企划督导岗
岗位名称
企划督导岗
所在部门
续期管理部
所在处室
企划督导室
工作地区
杭州市下城区
直接上级
企划督导室负责人
直接下级

岗位类别
前线支持-销售支持类
岗位序列
职能类-运营支持
专业要求
经管类、数统类
岗位目的
根据公司的使命和愿景,制定续期工作规划,分析续期指标,推动续期指标提升,确保实现分公司的续期目标。
岗位职责
1 负责续期年度计划、续期考核指标的测算与分解。
2 负责部门工作计划及费用预算的编制与管理。
3 负责各项竞赛方案的策划、宣导、追踪与评估。
4 负责各类续期业务统计报表的编制、下发或报送。
5 负责部门工作总结,日常业绩追踪与沟通协调、业务竞赛方案的推动与检视、分析报告的撰写。
6 负责内、外部续期收费信息的收集、分析工作。
7 负责组织并实施续期各类经营会议。
8 完成领导交办的其它工作。
九、组训岗
岗位名称
组训岗
所在部门
营业区
所在处室

工作地区
杭州市下城区
直接上级
营业区经理
直接下级

岗位类别
前线业务-业务支持
岗位序列
销售培训类-组训
专业要求
不限专业
岗位目的
根据营业区培训和营销计划,协助区经理进行经营管理,追踪营业区各项指标达成情况,管理外勤导师日常工作,推动营销业绩达成,确保培训任务在营业区正常进行。
岗位职责
1 负责协助区经理进行营业区经营管理。
2 负责各项营销、培训政策、方案的组织推动、实施。
3 负责各级业务人员的辅导、会报管理。
4 负责各项培训体系的执行、建立及授课。
5 负责对公司政策的宣导和企业文化的传播。
6 负责本营业区、支公司新人三个月活动率、转正率的追踪与督导。
7 负责本营业区、支公司外勤导师的选拔与管理。
8 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、2019届应届毕业生
2、全日制本科以上学历
3、经济金融专业、其他专业品质优秀毕业生亦可
4、良好的沟通协调能力,能吃苦耐劳,抗压能力强;
5、热爱保险行业,愿意从基层组训岗位做起。
6、性格开朗、思维敏捷、表达清晰、勤学好思、进取心强
7、本岗位招聘有效期至2019年6月
阳光人寿浙江分公司联系方式:
联系人:陈泽南
公司电话:0571-87563145
公司地址:杭州市庆春路26号发展大厦12楼
注:本招聘简章所涉及岗位均为签订劳动合同内勤编制岗位,入职后缴纳五险一金,无销售岗位。
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