杭州
西湖大学是一所由社会力量举办、国家重点支持的非营利性的新型研究型大学，主要开展基础前沿科学技术研究，坚持发展有限学科，注重学科交叉融合，以博士研究生培养为起点，着重培养拔尖创新人才。学校按照高起点、小而精、研究型的办学定位，致力于集聚一流师资、打造一流学科、培育一流人才、产出一流成果，努力为国家科教兴国和创新驱动发展战略、建设高水平研究型大学作出突出贡献。2018年2月14日，西湖大学正式获得教育部批复设立。西湖大学实行董事会领导下的校长负责制，钱颖一教授为校董会主席，施一公教授担任西湖大学首任校长。在此，西湖大学诚邀海内外各层次优秀行政管理人才加盟。
根据工作需要，人力资源部现招聘人力资源部副主任、人力资源专员。岗位职责与应聘条件如下。
一、招聘岗位
1.人力资源部副主任
岗位职责：
1.协助人力资源部主任处理人力资源各模块工作的规划、推进及落实；
2.负责人力资源信息化系统的规划与建设；
3.负责教职工队伍培训、培养计划制定与实施；
4.协助人力资源部主任处理人才引进及服务相关工作；
5.完成上级交办的其他工作。
应聘条件：
1.硕士及以上学历，有8年以上人力相关工作经验；有高校工作经验者优先；
2.熟悉国家及地方人力资源工作相关管理规定；
3.具有3年以上团队管理经验；
4.具备良好的中英文沟通交流能力；
5.较强的沟通协调能力，工作细心踏实，有责任心。
2.人力资源专员
岗位职责：
1.协助进行学校各类引进人才服务，对接其它行政服务部门；
2.协助进行在职教职工发展培训工作，包括新教工入职培训等；
3.协助开展教师队伍建设工作，包括聘期考核和年度考核等；
4.协助进行各类合同的日常管理；
5.完成其他上级交办事项与任务。
应聘条件：
1.人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业，硕士及以上学历；
2.两年以上人力资源相关工作经验，具备人力资源相关模块的专业知识，熟悉对应工作流程；
3.熟悉国家及地方人事相关法律法规；
4.具备优秀的中英文沟通交流能力，工作细心踏实，有责任心。
二、薪酬与福利待遇
西湖大学参照国内外一流大学相应职位的薪酬标准，为获聘的优秀管理人才提供有竞争力的、能够使其安心工作的薪酬和各项社保等福利待遇。
三、报名时间及应聘方式
1.报名时间：招满即止。有意应聘者请从速投递应聘材料。
2.应聘方式：请将个人简历及相关附件证明材料以一个pdf文件形式发送到电子邮件，邮件主题及简历请注明"应聘岗位名称"-"姓名"。
3.招聘流程：经初步评审，我们将通过电话或邮件向符合应聘条件的应聘者发出面试通知。三个月内没有收到面试通知者可自行放弃等待。因接待能力所限，谢绝自行来访。
